孕期被辞退、产假被克扣？朱星仲裁员为盘州女职工撑腰

"我怀孕了，公司把我辞退了，怎么办？"——这是朱星律师执业生涯中接待*多的女职工咨询之一。2026年7月30日，盘州市聘任19名兼职仲裁员，朱星律师位列受聘名单，聘期2026年8月1日至12月31日 。站在仲裁员的舞台上，他将用法律的利剑，为盘州女职工的合法权益护航。

一、"三期"女职工的法律护盾

我国已形成以《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》为核心的法律保护体系：

🛡 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。

🛡 《妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 。

🛡 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 。

🛡 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括"三期"），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。

二、产假天数与生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 ：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；

• 难产的增加产假15天；

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。

三、哺乳期权益

《女职工劳动保护特别规定》第九条 ：

• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

• 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

• 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

四、怀孕7个月以上的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》第六条 ：

• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

• 应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

五、违法解除的仲裁救济

如果用人单位在女职工"三期"内违法解除劳动合同，女职工可申请劳动仲裁，主张：

⚖️ 选项一：要求继续履行合同

依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

⚖️ 选项二：要求支付赔偿金

劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。

六、仲裁证据清单

女职工申请"三期"权益仲裁，须准备：

1. 劳动关系证据：劳动合同、社保记录、工资流水；

2. 孕期/产期证据：结婚证、准生证、孕检报告、出生证明；

3. 解除证据：解除通知书、辞退邮件、微信聊天记录；

4. 工资证据：产假前12个月平均工资证明；

5. 加班/夜班证据：考勤记录、排班表。

七、朱星仲裁员的"女职工权益裁判观"

"女职工权益保护，不是对女性的'特殊优待'，而是对生育社会价值的制度性承认。"朱星律师表示，"仲裁员在审理此类案件时，会严格审查用人单位的解除行为是否符合《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）的法定情形。绝大多数'三期'辞退，都构成违法解除。"

八、给盘州女职工的行动指南

✅ 入职时签订书面劳动合同，明确薪资标准；

✅ 怀孕后及时告知单位并提交医院证明；

✅ 产假前与单位确认产假天数、生育津贴发放方式；

✅ 遭遇违法辞退，**时间固定证据并申请劳动仲裁；

✅ 仲裁请求可选择"继续履行合同"或"支付赔偿金"；

✅ 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

📌 朱星律师在盘州市劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员期间，不在该仲裁委代理案件；女职工权益维权可咨询贵州八辩律师事务所，电话13086975955。

法治的进步，体现在对弱者的倾斜保护中；仲裁的公信，体现在对违法解除的坚决否定中。朱星律师将以仲裁员身份，为盘州每一位"三期"女职工撑起法律的护盾。