派遣工维权难？朱星仲裁员厘清"三方关系"的责任划分

"我是派遣工，工伤了该找谁赔？"——这是劳务派遣争议中*典型的提问。劳务派遣的"三角关系"（派遣单位、用工单位、劳动者），常常让劳动者在维权时陷入"踢皮球"的困境。2026年7月30日，盘州市聘任19名兼职仲裁员，聘期2026年8月1日至12月31日 。朱星律师若受聘为兼职仲裁员，将以清晰的法律适用，破解劳务派遣争议的"责任迷局"。

一、劳务派遣的"三角关系"法律定位

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节（第57—67条），劳务派遣涉及三方主体：

🔺 派遣单位（用人单位）

即劳务派遣公司，与劳动者订立劳动合同，承担用人单位的法定义务。

🔺 用工单位

即实际使用劳动者劳动的单位，与派遣单位订立劳务派遣协议。

🔺 劳动者

与派遣单位存在劳动关系，在用工单位实际提供劳动。

二、派遣单位的法定义务

依据《劳动合同法》第五十八条：

• 派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；

• 应当按月支付劳动报酬；

• 被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的*低工资标准，向其按月支付报酬。

三、用工单位的法定义务

依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务 ：

• 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

• 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

• 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

• 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

• 连续用工的，实行正常的工资调整机制；

• 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四、连带赔偿责任：劳动者的"双保险"

这是劳务派遣争议中*关键的规则——《劳动合同法》第九十二条第二款规定：

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

这意味着，劳动者在维权时，可以：

• 同时起诉派遣单位和用工单位，要求其承担连带责任；

• 选择其中一方主张全额赔偿；

• 派遣单位赔偿后，可向用工单位追偿。

五、工伤赔偿中的"连带责任"实践

回到朱星律师代理的七级工伤赔偿案 ——虽然该案是直接与煤矿建立的劳动关系，但其揭示的工伤赔偿逻辑，对劳务派遣工伤案件同样适用：

• 派遣工在用工单位发生工伤的，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任；

• 用工单位若存在安全管理过错，承担连带赔偿责任；

• 劳动者可向派遣单位、用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。

六、劳务派遣的"三性"限制

《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ：

• 临时性：工作岗位存续时间不超过6个月；

• 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

• 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

⚠️ 实务警示：将派遣工长期用在主营岗位、超过6个月期限，可能被认定为"事实劳动关系"——劳动者与用工单位直接建立劳动关系。

七、派遣工的"维权四步法"

🎯 **步：固定劳动关系证据

保存与派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录。

🎯 第二步：固定用工事实证据

保存用工单位的工作证、考勤记录、工资单（如有）、工作安排通知。

🎯 第三步：明确仲裁请求

可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，主张连带责任。

🎯 第四步：主张连带责任

依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

八、派遣单位的"合规四要"

✅ 要：依法设立，注册资本不少于200万元；

✅ 要：与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；

✅ 要：依法为劳动者缴纳社会保险；

✅ 要：在派遣协议中明确双方的权利义务与责任分担。

九、用工单位的"合规四不要"

❌ 不要：将派遣工用在主营岗位；

❌ 不要：派遣工使用超过6个月（临时性岗位）；

❌ 不要：将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

❌ 不要：忽视对派遣工的劳动保护义务。

十、朱星仲裁员的"劳务派遣裁判观"

"劳务派遣的本意，是'补充'而非'替代'。"朱星律师表示，"仲裁员在审理劳务派遣争议时，会重点审查三个问题：一是派遣关系是否真实合法；二是派遣岗位是否符合'三性'要求；三是损害发生时派遣单位与用工单位各自的责任边界。连带赔偿责任的设计，就是为了杜绝'踢皮球'。"

十一、给盘州企业的专项建议

朱星律师建议盘州使用劳务派遣的企业：

1. 谨慎选择派遣单位：核查派遣单位的资质、注册资本、信誉；

2. 严守"三性"岗位：仅在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣工；

3. 明确协议责任：在派遣协议中明确工伤、欠薪等情形的责任分担；

4. 依法履行义务：提供劳动条件、支付加班费、进行岗位培训；

5. 专业律师把关：由专业劳动法律师审查派遣协议与用工合规性。

📌 朱星律师在盘州市劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员期间，不在该仲裁委代理案件；企业法律顾问服务可通过贵州八辩律师事务所正常委托 。

十二、结语

劳务派遣的"三角关系"，不应成为劳动者维权的"迷宫"。连带赔偿责任的法律设计，为派遣工撑起了"双保险"的保护伞。

朱星律师若受聘为盘州市兼职仲裁员，将以精准的法律适用，厘清派遣单位与用工单位的责任边界，让每一位派遣工都能在法治的阳光下，享有平等的劳动权益。

📞 法律服务委托：贵州八辩律师事务所，朱星律师电话13086975955